Test di personalità per il tuo sviluppo professionale

CV Professionale vi propone questo test di personalità per aiutarvi nel vostro percorso professionale. Capire le propria personalità è uno dei punti fondamentali nel trovare la propria strada professionale. In altre parole è importante conoscere se stessi. Scopriamo come. 

Come abbiamo descritto nel nostro articolo “Il lavoro per te”, in ambito professionale si distinguono generalmente 4 tipi di personalità:

1. Il Controllore
2. L’analizzatore
3. Il promotore
4. Il sostenitore

Fai il test di personalità qui sotto per scoprire quale è il tuo profilo (e come probabilmente ti vedono le aziende e i selezionatori)!

I test di personalità ti possono aiutare ad identificare meglio le tue preferenze personali e professionali. Molte grandi aziende, ma anche selezionatori e società di consulenza, usano strumenti di questo tipo, come ad esempio l’indicatore MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) oppure il Gallup’s Strengths Finder.

L’esercizio che vi proponiamo, messo a disposizione dagli esperti di CV Professionale, vi guiderà attraverso la prospettiva di due importanti caratteristiche della personalità: il vostro essere aperti ed il vostro essere diretti.

I risultati che otterrete da questo test di personalità vi daranno una panoramica sul modo in cui lavorate, pensate, imparate e vi relazionate agli altri. Lo scopo è di capire come la vostra personalità condiziona le vostre scelte e i vostri comportamenti in ambito professionale.

Ricordate: non esistono risposte giuste o sbagliate. Il test avrà molto più valore se risponderete in modo onesto.

Parte Prima

Per ognuna delle domande qui sotto, selezionate la risposta che meglio vi descrive. Contate poi quante risposte A e B avete selezionato:

Domanda 1

A – Sono a mio agio nel condividere i miei pensieri e opinioni con gli altri

B – Non sono a mio agio nel condividere i miei pensieri e opinioni con gli altri

Domanda 2

A – Tendo ad essere socievole ed estroverso

B – Tendo ad essere riservato

Domanda 3

A – Preferisco lavorare in gruppo

B – Preferisco lavorare per conto mio

Domanda 4

A – Tendo a parlare parecchio

B – Tendo ad essere conciso

Domanda 5

A – Di solito sono carico a valle di prolungate relazioni interpersonali

B – Di solito sono esausto a valle di prolungate relazioni interpersonali

Domanda 6

A – Mi adatto con facilità a circostanze diverse

B – Non mi adatto con facilità al cambiamento delle circostanze

Domanda 7

A – Offro spesso supporto agli altri

B – Non mi viene naturale offrire supporto agli altri

Se avete più risposte A, siete dei tipi tendenzialmente aperti, che esprimono le proprie emozioni ed opinioni senza particolari difficoltà. Se invece avete collezionato più risposte B, allora siete dei tipi più prudenti, riservati e cauti.  

Parte Seconda

Allo stesso modo della Parte Prima, in questa sezione del test di personalità contate quante risposte A e B avete dato alle seguenti domande:

Domanda 1

A – Di solito mi piace andare ad un passo veloce

B – Di solito preferisco andare lentamente

Domanda 2

A – Se mi trovo in situazioni non familiari mi adatto facilmente

B – Se mi trovo in situazioni non familiari tendo ad essere impreparato

Domanda 3

A – Spesso prendo decisioni in modo rapido

B – Se devo prendere decisioni mi prendo il mio tempo

Domanda 4

A – Tendo a parlare prima di pensare

B – Tendo a pensare prima di parlare

Domanda 5

A – Durante un conflitto cerco di prendere un ruolo attivo

B – Tendo ad evitare i conflitti per quanto possibile

Domanda 6

A – Esprimo le mie opinioni in pubblico in modo schietto

B – Mi astengo piuttosto dall’esprimere le mie opinioni in pubblico

Domanda 7

A – Provo piacere nel dire agli altri cosa fare

B – Non provo piacere nel dire agli altri cosa fare

Se hai collezionato più risposte A da questa parte del test di personalità, allora sei una persona diretta. Gli individui diretti tendono ad agire in modo assertivo e determinato, mentre le persone indirette tendono a comportarsi in modo più riservato.

Questo test di personalità ha lo scopo di spacchettare le tue tendenze personali e professionali in diverse dimensioni.

Ora che hai fatto il test, puoi interpretare la tua combinazione di risultati ed identificare il tuo piazzamento in uno dei 4 quadranti nel grafico sottostante:

Ad esempio, se nella prima parte sei risultato più prudente e nella seconda più diretto, allora ricadrai nella categoria dei Controller (i controllori, cioè persone che tendono a concentrare su di loro il controllo della situazione).

In che quadrante sei ricaduto? Per saperne di più su cosa significano questi tipi di personalità, i punti di forza e di debolezza e come possono essere utilizzati nel tuo percorso professionale, iscriviti al nostro corso Progetta la tua carriera.